“Las personas con discapacidad todavía son desconocidas”
Rafaela Maldonado Peña lleva 28 años trabajando para la Coordinadora de Personas con Discapacidad Física de la Comunidad Valenciana (CODIFIVA). Casi tres décadas luchando por la integración, la normalización, la mejora de la calidad vida de las personas con discapacidad física, mediante el fomento de iniciativas que satisfacen sus intereses y necesidades.
PREGUNTA. ¿Cuál es su opinión respecto del comportamiento de los demás hacia las personas con discapacidad, considera que se dan los prejuicios? RESPUESTA. Me parece que si bien, se ha avanzado algo con las leyes que tenemos, eso no ha sido suficiente, se necesita más concienciación, que se pongan en nuestra situación por un momento, una hora un día y se darán cuenta de nuestras angustias. No se ponen en nuestro lugar. Vas a una oficina y te atienden casi encima del mueble, todo eso yo lo considero prejuicios.
P. Entonces, ¿Cómo considera que debe ser el entorno para las personas con discapacidad? R. Me parece que el entorno debe ser accesible para manejarnos sin dificultad, porque en mi opinión y por lo que he escuchado en otros compañeros en la asociación, deseamos ser tratados como personas independientes y que no nos ofrezcan ayuda si no la pedimos. Por eso la lucha, porque se elimine tanto obstáculo en el medio. Por ejemplo, personalmente cuando me movilizo en mi silla de ruedas, me desconciertan cuando tratan de conducirla. Yo solo lo puedo hacer sin ninguna dificultad.
P. ¿Cómo influyen las campañas de sensibilización dirigidas a toda la sociedad y al mundo laboral para la integración de las personas con discapacidad?
R. Todo lo que se haga es poco, y si hubiera más dinero es probable que se pudiese hacer más, pero con imaginación, organización, voluntad… se pueden hacer grandes cosas. Hay que innovar y querer hacerlo. Son muy importantes y cuantas más se hagan mejor. Se debe sensibilizar desde pequeños a los niños en el colegio, mediante salidas a diferentes asociaciones, con la participación de personas discapacitadas en las campañas… Se trata que desde pequeños lo veamos normal.
P. ¿Cómo se podría lograr una igualdad total entre discapacitados y capaces? ¿Es posible?
R. Nunca hay igualdad entre las personas, tanto capaces como discapacitadas. Somos distintos, cada uno destaca en una cosa. Es complicado, hay mucho que hacer para conseguir la igualdad entendiéndola como total integración. Hay falta de sensibilización.
P. ¿Considera que las subvenciones que les ofrecen a los discapacitados son suficientes para que vivan adecuadamente?
R. El dinero siempre se queda corto, como siempre, pero con organización de la Administración Pública se pueden hacer cosas. Pero no, no son suficientes. Cualquier ministerio, sindicato, organización o entidad va a querer más dinero para seguir haciendo cosas.
P. ¿Qué papel juega la educación en la inclusión y movilidad de esta población?
R. Absolutamente imprescindible, hay una falta de información y de formación sobre las personas con discapacidad y de sus posibilidades. Es primordial que en todas las Universidades y Colegios de Primaria y Secundaria, existan asignaturas y talleres prácticos que hablen y faciliten conocimientos sobre las capacidades de las personas con discapacidad, y como ello redunda en un beneficio y mejora de la calidad de vida para todos los ciudadanos.
P. ¿Cómo debe promocionarse la contratación de una persona con discapacidad?
R. Entre otros, la Ley LISMI (Integración Social del Minusválido), la cual no se está ejecutando correctamente, se ocupa de ello. Las empresas engañan, declaran que tienen un 2% de discapacitados en su plantilla, pero no es cierto. Quizás por recelo o por desconocimiento, o por falta de sensibilización de la propia empresa, no contratan a personas con discapacidad. Con la Ley LISMI ocurre como con la Ley de igualdad entre hombres y mujeres, deben tener las mismas posibilidades al mismo puesto de trabajo. Pero, por ejemplo, una empresa de construcción contrata a un hombre antes que a una mujer, mientras que en mundo de la moda ocurre al contrario. Por tanto, a veces no se contratan discapacitados porque la empresa entiende que las personas no discapacitadas lo harán mejor, cuando la realidad es muy diferente para muchos puestos de trabajo.
P. ¿A qué retos se enfrenta una persona con discapacidad en el país?
R. Las personas con discapacidad todavía son desconocidas, y la mayoría de ciudadanos sólo ve las discapacidades pero no conoce sus capacidades, porque falta muchísima información sobre ellas.
Las diferentes asociaciones y organismos de personas con discapacidad: Cermi, Predif, Aspaym, Federación Ecom, Acapps, Fesoca, etc; han favorecido mucho el conocimiento de la población de las personas con discapacidades; pero sin lugar a dudas la ONCE, gracias entre otras cosas al cupón de su lotería, ha facilitado el conocer a las personas con discapacidades visuales y ceguera. En cambio, las personas con discapacidades auditivas así como aquellas con discapacidades cognitivas son actualmente muy desconocidas todavía por la población.
Hoy en día en España, se está empezando a proponer normativas donde se incluyan productos y servicios de apoyo accesible para personas sordas, ciegas y/o con discapacidades intelectuales/mentales, porqué la normativa obliga a ello.
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